Nghị quyết 30/2013/NQ-HĐND về chính sách thu hút nguồn nhân lực và chính sách luân chuyển cán bộ, công chức của tỉnh Thái Nguyên

NGHỊ QUYẾT

QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHÍNH SÁCH LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA TỈNH THÁI NGUYÊN

HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH THÁI NGUYÊN
KHOÁ XII, KỲ HỌP THỨ 8

Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân năm 2003;

Căn cứ Luật ngân sách Nhà nước năm 2002;

Căn cứ Luật cán bộ, công chức năm 2008; Căn cứ Luật viên chức năm 2010;

Căn cứ Nghị quyết số 04/2012/NQ-HĐND ngày 19/7/2012 của Hội đồng nhân dân tỉnh Thái Nguyên về quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2012 - 2020;

Xét Tờ trình số 79/TTr-UBND ngày 25/11/2013 của Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên quy định chính sách thu hút nguồn nhân lực và luân chuyển cán bộ, công chức của tỉnh Thái Nguyên; Báo cáo thẩm tra của các Ban Hội đồng nhân dân tỉnh; ý kiến thảo luận của đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh tại kỳ họp,

QUYẾT NGHỊ:

Điều1.Quyđịnhchínhsáchthuhútnguồnnhânlựcvàchínhsáchluânchuyển cánbộ,côngchức của tỉnhThái Nguyên.

 (Cóquyđịnhchitiếtkèmtheo)

Điều 2.GiaoỦyban nhândântỉnh triểnkhaithực hiện Nghịquyết.

Điều3.GiaoThườngtrựcHộiđồngnhândântỉnh,cácBancủaHộiđồngnhân dântỉnhvà cácđạibiểuHộiđồngnhândântỉnhgiámsátviệcthực hiện Nghịquyết.

Nghịquyết nàycó hiệu lựckể từngày01tháng01năm2014.

NghịquyếtnàyđãđượcHộiđồngnhândântỉnhTháiNguyênkhóaXII,Kỳhọp thứ8thôngqua ngày12tháng12năm2013./.

QUY ĐỊNH

CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHÍNH SÁCH LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA TỈNH THÁI NGUYÊN
 (Banhànhkèmtheo Nghịquyếtsố:30/2013/NQ-HĐNDngày12tháng12năm2013 củaHộiđồngnhândântỉnhTháiNguyên)

ChươngI

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạmvivàđốitượngđiều chỉnh

1.Quy địnhđốitượng,lĩnhvực,điềukiệnvàchínhsáchthuhútnguồnnhânlực chấtlượngcaovềcôngtác trongchỉtiêu biênchế tạicáccơquanđảng,chínhquyền, đoànthểởtỉnh;huyện,thànhphố,thịxã(sauđây gọichunglàcấphuyện)vàxã, phường, thịtrấn(sauđâygọichunglà cấp xã).

2. Quyđịnhđối tượng,chínhsáchđốivớicánbộ,côngchức luânchuyển.

Điều 2. Mục đích

1.Thuhút nguồnnhânlựcchấtlượngcao vềcôngtáctạicáccơ quan đảng,chính quyền,đoànthểởtỉnh,cấphuyệnvàcấpxãnhằmcốnghiếnchosựpháttriểncủa tỉnhThái Nguyên.

2.Độngviên, khuyếnkhíchcánbộ,côngchứcluânchuyểngiữchứcvụlãnhđạo quảnlýtạicác cơquan đảng,chínhquyền,đoànthểở tỉnh,cấphuyện và cấpxã.

3. Khắcphục tìnhtrạngcụcbộ, khépkíntrongcông táccánbộởcơ quan, đơnvị, địaphương.

ChươngII

CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC

Điều 3. Đốitượngthu hút

1. Giáo sư, phógiáosư,tiếnsĩ.

2.Thạcsĩ(đốivớilĩnhvựctỉnhcónhucầu),bácsĩchuyênkhoacấp2,dượcsĩ chuyên khoa cấp2, bác sĩnộitrú.

3. Ngườitốtnghiệpthủkhoa các trườngđạihọcxếp hạnggiỏi,xuấtsắc.

4. Ngườitốtnghiệpđạihọcxếp hạnggiỏi,xuấtsắc.

Điều 4.Lĩnh vực thu hút

Hàngnăm,cácsở,ban,ngành,Ủybannhândâncấphuyệncótráchnhiệmđăng kýnhucầu, sốlượngvà lĩnhvực,chuyênngànhcần thuhút,gửiSởNộivụtổnghợp báocáoỦybannhândântỉnh phêduyệtkếhoạchcho từngnămvà từnggiaiđoạn.

Điều 5. Điều kiện thu hút

1.Cóphẩm chất,đạođứctốt,cóýthứctổchứckỷ luật,chấphànhchủtrương, đườnglốicủa Đảng,chính sách,phápluậtcủa Nhà nước.

2.Đốitượngquy địnhtạikhoản1,Điều3,khôngquá50tuổiđốivớinam,không quá 45tuổiđốivớinữ.

3.Đốitượngquy địnhtại khoản2,Điều 3,nếuhọcở trongnước phảicó bằngtốt nghiệpđạihọc hệchínhquy tậptrungtạicơsở đàotạocônglập;cóngànhnghềđào tạoởbậcđạihọcphùhợpvớingànhnghềđàotạothạcsĩ;khôngquá35tuổi;có chứngchỉtiếngAnhđạtB1khungchuẩnChâuÂuhoặctươngđương;cóchứngchỉ tinhọc IC3.

4.Đốitượngquy địnhtạikhoản3,khoản4,Điều3,nếuhọcởtrongnước phảicó bằngtốtnghiệpđạihọchệchínhquytậptrungtạicơsởđàotạocônglập;khôngquá 30tuổi;cóchứngchỉtiếngAnhđạtB1khungchuẩnChâuÂuhoặctươngđương;có chứngchỉtinhọc IC3.

5.Cóđủsứckhỏeđể côngtác vàđơn vịtiếpnhậncónhucầuphù hợpvớichuyên môn được đào tạo.

Điều 6. Chínhsách thu hút

1.Các đối tượngquyđịnh tạikhoản1, Điều3:

a)Hàngtháng,đượchỗtrợthuhútbằng1lầnmứclươngcơsở;đượchỗtrợthêm 50%mứclươnghiện hưởng.Các khoảnhỗ trợnàyđược hưởngtrong thời gian5năm kể từngàycó vănbảntiếpnhận, bố trícôngtác;

b)Được bốtrínhàởcôngvụhoặchỗtrợ tiềnnhàở hàngthángbằng1lầnmức lươngcơsở. Thờigianhỗ trợ trong5 năm;

c)Trườnghợpkhôngởnhàcôngvụ,khôngnhậntiềnhỗtrợnhàởhàngthángvà cónhucầumuanhàởthuộcsởhữunhànướchoặcmuađấtlàm nhàởthìđượchỗtrợ một lần bằng50lần mức lươngcơsở.

d) Saukhitiếpnhận,bốtrícôngtácđượcnhậnhỗ trợ một lầnnhưsau:

- Giáosư: 150.000.000đồng.

- Phógiáosư: 100.000.000đồng.

- Tiếnsĩ: 80.000.000đồng.

2.Các đối tượngquyđịnh tạikhoản2, khoản 3,khoản 4, Điều3:

a)Hàngtháng, được hỗtrợthuhút bằng1lầnmứclươngcơ sở trongthờigian05 nămkể từngàycó văn bảntiếpnhậnhoặc tuyểndụngbốtrícông tác;

b) Được hỗ trợ một lầnnhưsau:

- Bác sĩchuyênkhoa cấp2,dượcsĩchuyên khoa cấp 2: 60.000.000đồng.

- Thạc sĩ,bác sĩnộitrú: 40.000.000đồng.

- Ngườitốtnghiệpthủkhoa cáctrườngđạihọc xếp hạnggiỏi, xuất sắc: 30.000.000đồng.

- Ngườitốtnghiệpđạihọc hạnggiỏi,xuấtsắc: 20.000.000đồng.

3.Các đối tượngthuhút được hưởngchính sáchưuđãinhưsau:

a)Đượctiếpnhậnkhôngquathituyểnhoặcđượctuyểndụngtheođiềukiệntại Điều5 vàolàmcán bộ,côngchức,viênchức (trườnghợpmớira trường);

b)Đượcxem xétcử điđàotạo,bồidưỡngởtrongnướchoặcở nướcngoài(khicó điềukiện) và đượchưởngchếđộtrợcấpđihọctheoquy địnhhiệnhànhcủaNhà nước,của tỉnh;

c)Được tạođiềukiệnthuậnlợitrongsắpxếp, bốtrícôngviệcphùhợpđúngvới nănglực, sở trường,chuyênmônđượcđàotạo;đượcưutiêntrangbịcácthiết bị, phươngtiệnphụcvụcôngtác;ưutiêntham gia hoặcchủtrìcácchươngtrình, dựán pháttriểnkinhtế, vănhóa, xãhội,các đềtài nghiêncứu,ứngdụng,chuyểngiaokhoa học kỹthuật,côngnghệ của tỉnh;

d)Đượctạomọiđiều kiệnthuận lợi trong bố trí,quyhoạch, đào tạo,bổnhiệmcác chức danhlãnhđạo, quảnlýxứngđángvớinănglực,thànhtíchvànhữngcốnghiến đónggópchocơquan,đơnvị, địaphương.

ChươngIII

CHÍNH SÁCH LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

Điều 7. Đốitượng

1.Cánbộ,côngchứcluânchuyểntừtỉnhxuốngcấphuyệnhoặcluânchuyểntừ cấphuyệnnàysangcấphuyệnkhácgiữchứcdanhPhóChủtịchỦybannhândân cấphuyện trở lên;luânchuyển từcấphuyện lên tỉnhgiữchức danhphócác sở,ngành và tương đương trởlên.

2.Cánbộ,côngchứcluânchuyểntừcấphuyệnxuốngcấpxãvàtừcấpxãnày sangcấpxã khácgiữ chứcdanhBíthư,PhóBíthưĐảnguỷ,Chủtịch,PhóChủtịch Ủybannhândâncấpxã.

Điều 8. Chínhsách luân chuyển

1.Cácđốitượngquy địnhtạikhoản1,Điều7đượchưởngnguyênlươngvà phụ cấpchứcvụ(trườnghợpphụcấpchứcvụmớicaohơn,đượchưởngtheochứcvụ mới)đượchỗtrợmộtlầnbằng08tháng lươngcơsở; đượcbốtrínhàởcôngvụ(nếu luânchuyểncôngtácrakhỏicấphuyệnnơigiađìnhđangcưtrú);hỗtrợkinhphíđi lạihàngthángbằng1,0mức lươngcơ sở.

2.Cácđốitượngquy địnhtạikhoản2,Điều7đượchưởngnguyênlươngvà phụ cấpchứcvụ;đượchỗtrợmộtlầnbằng 05thánglươngcơ sở; hỗtrợ kinhphí đilại hàngtháng bằng 0,5 mức lươngcơsở.

3.Cánbộ,côngchứcluânchuyểnđếncôngtácởvùngcóđiềukiệnkinhtế-xã hội đặcbiệt khó khăn được hưởng chính sách theo quyđịnh tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày24/12/2010của Chính phủ.

4. Cán bộ, công chức luân chuyển hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được quan tâm tạo điều kiện thuận lợi về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, động viên, khen thưởng, được nâng lương trước thời hạn và ưu tiên xét cử tham dự thi nâng ngạch công chức.

Chương IV

TRÁCH NHIỆM VÀ KINH PHÍ

Điều 9.Trách nhiệmcủađốitượngthuhút

1. Đốitượngthuhútđược tiếpnhận, bố trícôngtác theoquyđịnhnàyphảicócam kết làm việctạicác cơquan,đơnvị,địaphươngtrongtỉnhTháiNguyênítnhất10 năm.

2.Trongthờigiancamkếtlàm việcnếuđốitượngthuhútviphạmmộttrongcác trườnghợpsauđâythìphảichịutráchnhiệmhoàntrảcáckhoảntiềnhỗtrợ,bồi thườngcáckhoảnkinhphíđàotạo,bồidưỡngtheoquyđịnhtrướckhinghỉviệctại cơ quan,đơnvị, địaphương:

a) Tựý bỏviệc,đơnphươngchấmdứt hợpđồnglao động;

b)Chuyểncôngtácđếncáccơquan,đơn vị,địaphươngkhác màkhôngđượcsự đồngýcủa cơquancóthẩmquyền;

c) Khôngthực hiệnđúng sựphâncôngcông tác;

d)Kếtquảcôngtác02nămliêntụcxếploạihoànthànhnhiệmvụhoặckhông hoànthànhnhiệmvụ.

3.Nếuhoàntrả,bồithườngkhôngđầyđủcáckhoảnhỗtrợ,cáckhoảnkinhphí đàotạo,bồidưỡngtheoquy địnhthìđốitượngthuhútphảichịutráchnhiệm trước phápluật, đồngthờicơquan,đơnvịsửdụngđối tượngthu hútthông báo bằngvăn bảnvề địa phươngnơi đốitượngthuhút đăngkýhộ khẩu thườngtrú hoặcthôngbáo đếncơ quan, đơnvị,địaphươngđối tượngthuhútchuyển đếncôngtác.

Điều 10.Kinh phívàbiên chế thực hiệnchính sách

1. Kinh phí thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực và chính sách luân chuyển cán bộ, công chức được bố trí trong dự toán ngân sách hàng năm của cơ quan, đơn vị, địa phương.

2. Chỉ tiêu biên chế thực hiện chính sách thu hút được ưu tiên trong chỉ tiêu tuyển dụng cán bộ, công chức của cơ quan, đơn vị, địa phương./.